従業員・インターンに関する 個人情報の取り扱い

個人の雇用者または契約会社

アイデンティティ、契約、役割、時間、休暇、補償金、税金、利益、支払い口座および債務関連の証拠

雇用、補償及び法定義務の管理福祉に関する健康情報には、適切な敏感データベースが必要です。ブランケット同意は雇用条件ではない。

人事、財務、経営者、プロバイダーは任務の範囲内で、経営者は自動的に給料や健康記録を見ることはありません。

関係の期間およびその後、労働、会計、税金、社会保障または各記録の要求に基づいて。 HRと金融は、自動削除前にカテゴリスケジュールを設定します。