본문으로 건너뛰기01
책임있는 회사
개인의 고용주 또는 계약 회사
02
관련 데이터
신원, 계약, 역할, 시간, 휴가, 보상, 세금, 혜택, 지불 계좌 및 부채 관련 증거
03
목적 및 법적 근거
일자리, 보상 및 법적 의무를 관리합니다. 혜택에 대한 건강 정보는 적절한 민감한 데이터베이스가 필요합니다. 빈티지 동의는 취업의 조건이 아닙니다.
04
접근 및 수신자
HR, 금융, 관리자 및 공급자는 자신의 임무 내에서; 관리자는 자동으로 모든 급여 또는 건강 기록을 볼 수 없습니다.
05
유지 기간 또는 기준
관계 및 그 후에 노동, 회계, 세금, 사회 보장 또는 각 기록에 대한 요구 사항에 따라. HR 및 금융 자동 삭제 전에 카테고리 일정 설정