임직원 및 인턴 개인정보 처리 안내

해당 인원을 고용하거나 계약한 회사가 담당합니다.

신원, 계약, 직무, 근무시간, 휴가, 보수, 세금, 복리후생, 지급 계좌, 업무 책임과 관련된 증빙을 처리합니다.

고용 관계, 보수, 법적 의무를 관리하는 데 사용합니다. 복리후생 관련 건강 정보에는 민감정보 처리에 맞는 근거가 필요합니다. 포괄적인 동의를 고용 조건으로 요구하지 않습니다.

인사·재무 담당자, 관리자, 업무 수행 업체가 각자의 업무 범위에서 이용합니다. 관리자에게 모든 급여·건강 기록의 접근 권한이 자동으로 주어지는 것은 아닙니다.

고용 관계가 지속되는 기간과 종료 후 각 기록에 적용되는 노동, 회계, 세무, 사회보장, 청구 대응상의 요건에 따라 보관합니다. 자동 삭제 전에 인사·재무 부서가 기록 유형별 보관 일정을 정합니다.